obávám se že nemáte pravdu. okamžitá výpověď, tedy bez výpovědní doby a ne vzájemnou dohodou, je možná pouze za splnění určitých okolností - třeba to že vám do stanoveného termínu nebyla uhrazena výplata ap. a toto je nutno prokázat, s čímž TO2 nesouhlasila a věc měla ze neprokázanou a tedy výpověď za neodúvodněnou/neopodstatněnou. Být to výpověď s klasickou výp.lhůtou tak samozřejmě máte pravdu -tam není co řešit a akceptace zaměstnavatelem je pak jen formalita. Bohužel ale TO2 využila svého práva podání žaloby a do vyřešní sporu soudem tak s dotyčným jednala jako že dal výpověď neoprávněně, bohužel pro něj.
Teď ale jinak - chápu že to člověka naštve pokud nedostane zaplacených 7,5 hodiny přesčasu - ale vyzval vedení TO2 písemně k nápravě, poslal formální dopis/žádost na vedení? Dál pokud pracuji v nějakém oboru docela se dotyčnému divím. Jako zaměstnavatel ve stejném oboru by jste s klidným svědomím zaměstnali takového potížistu který se soudí se svým minulým zaměstnavatelem? Vím že se jen domáhal svého práva, ale s prominutím, nešlo to smírnou cestou dohodou s kratší výpovědní dobou a bez toho cirkusu kolem? Vždy musím taky myslet na budoucnost, a kor v oboru kde každý třetí zná každého druhého a reference si mezi sebou lidi v oboru prostě řeknou.