K soudnímu sporu - za prvé je tam dost podstatná datumová chyba. Za druhé - Z mého pohledu, za odsoulasenou docházku je zodpovědný nadřízený pracovníka, poněvadž on ji má zkontrolovat, odsouhlasit a přeposlat případně ještě svému nadřízenému. Je pravda, že pracovníci mají přístup do oné aplikace, ale přesčasy nemají možnost ani oprávnění zadat. Spíše to slouží k tomu, aby si tam naťukali dovolenou a nechali ji schválit. Právní gramotnost vedoucích řícících pracovníků je ovykle velmi mizerná, často nemají a neznají ani právní minimum. Setkala jsem se i s případem, kdy původní nadřízená schválila zaměstnankyni dovolenou na svatbu a následnou svatební cestu. Tato nevěsta byla na právě probíhající schválené dovolené v zahraničí, když ji kontaktovala nástupkyně původní nadřízené, a okamžitě ji dovolenou zrušila a žádala nástup do zaměstnání následující den, cca 3 pracovní dny předem, než měla původní schválená dovolená končit. Tato nová nadřízená plně vystihuje to, co uvádím výše. Netušila ani, že pro takový krok nemá jediný důvod, poněvadž situace na pracovišti umožňovala plynulý a bezproblémový chod i bez této zaměstnankyně. Navíc, tato nadřízená neměla ani páru o tom, že i kdyby proto důvod měla, museli by zaměstnankyni zaplatit náhrady. Práce kterou vykonával tento člověk je lákavá, ale praktiky jsou obvykle velmi za hranou. Problém je, že konzultanti za to nemohou. Nezaměstnanost ve věkové kategorii 18-25, obzvlášť u absolventů je vysoká. Na těchto pozicích velmi často pracují i maminky s velmi malými dětmi. Obě skupiny hledají práci obtížně, proto se nechají k těmto praktikám dotlačit.