Případ je mi poměrně znám a samozřejmě, že zkusil, stejně jako řada jeho kolegů... Ale bez výsledku.
Nakonec normální zaměstnavatel, když dostane od zaměstnce výpověď pro neplacení mzdy, tak alespoň prověří situaci a pokud zjistí, že je to opravdu tak, není problém přece peníze doplatit, omluvit se a po vzájemné dohodě na celou věc zapomenout.
I zákon na to pamatuje, protože pokud zaměstnanec podá okamžité zrušení, ale pak po dohodě nastoupí do práce, tak ani není třeba nic sepisovat, okamžité zrušení je opětovným konáním práce neplatné a pracovní poměr trvá dál stejně, jako kdyby se nic nestalo.